Руководителю

Минтруд разъяснил, как заполнить СЗВ-ТД при переходе совместителя в основные работники

27 апреля

Ведомство указало, что способ заполнения СЗВ-ТД зависит от того, как оформлен переход сотрудника из совместителя в основного работника. Есть два варианта:

- если стороны заключили соглашение, то кадровое мероприятие нужно указать как перевод с работы по совместительству на основную работу;

- если переход произошел через процедуру «увольнение-прием», то в СЗВ-ТД это отражается как увольнение с работы по совместительству и прием на основную должность.

Как заполнять форму СЗВ-ТД и подавать ее в ПФР, читайте в нашем обзоре.

Документ: Письмо Минтруда России от 25.03.2020 N 14-2/В-308 

Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» и предоставлен компанией «КонсультантПлюс Свердловская область» — информационным центром Сети КонсультантПлюс в г. Екатеринбурге и Свердловской области

Вернуться к списку новостей Вернуться к списку новостей


Центр консультирования

(343) 375-78-78

Почта: ck@consultant-so.ru

Горячая линия

(343) 355-56-76, 317-85-55

Почта: hotline@consultant-so.ru

 

Личный кабинет

Рекомендуемые системы:

Руководителю коммерческой организации

Руководителю бюджетной организации

А собственно зачем мне это?