Руководителю
Минтруд разъяснил, как заполнить СЗВ-ТД при переходе совместителя в основные работники
27 апреля
Ведомство указало, что способ заполнения СЗВ-ТД зависит от того, как оформлен переход сотрудника из совместителя в основного работника. Есть два варианта:
- если стороны заключили соглашение, то кадровое мероприятие нужно указать как перевод с работы по совместительству на основную работу;
- если переход произошел через процедуру «увольнение-прием», то в СЗВ-ТД это отражается как увольнение с работы по совместительству и прием на основную должность.
Как заполнять форму СЗВ-ТД и подавать ее в ПФР, читайте в нашем обзоре.
Документ: Письмо Минтруда России от 25.03.2020 N 14-2/В-308
Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» и предоставлен компанией «КонсультантПлюс Свердловская область» — информационным центром Сети КонсультантПлюс в г. Екатеринбурге и Свердловской области
Вернуться к списку новостейЦентр консультирования
(343) 375-78-78
Почта: ck@consultant-so.ru
Горячая линия
(343) 355-56-76, 317-85-55
Почта: hotline@consultant-so.ru
Рекомендуемые системы:
Руководителю коммерческой организации
Руководителю бюджетной организации