Руководителю
Суд указал, в каком случае нужно платить бывшему работнику за несвоевременную выдачу трудовой книжки
28 марта
Суд указал, в каком случае нужно платить бывшему работнику за несвоевременную выдачу трудовой книжки.
Для этого сотрудник должен доказать следующее:
- после увольнения он обращался к другим работодателям, чтобы трудоустроиться;
- ему отказывали, так как не было трудовой книжки.
Нижегородский областной суд рассмотрел ситуацию, в которой между увольнением работника и получением им трудовой книжки прошло больше полугода. Истец не доказал, что это помешало ему устроиться на новую работу. А работодатель представил подтверждения того, что несколько раз предлагал бывшему сотруднику забрать трудовую книжку, но безрезультатно. В итоге суд отказал в компенсации.
Отметим, судебная практика по этому вопросу неоднозначна. Одни суды указывали: чтобы получить компенсацию, сотрудник должен доказать, что не мог устроиться на новую работу без трудовой книжки. В их числе Мосгорсуд и Санкт-Петербургский городской суд.
Другие суды не ждали от работников таких доказательств. Этот подход применяли, например, Самарский областной суд, Верховный суд Республики Башкортостан.
В любом случае работодателю пригодятся письменные подтверждения того, что он направил сотруднику уведомление о необходимости забрать трудовую книжку лично или дать согласие получить ее по почте.
Документ: Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 06.02.2018 по делу N 33-771/2018
Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» и предоставлен компанией «КонсультантПлюс Свердловская область» — информационным центром Сети КонсультантПлюс в г. Екатеринбурге и Свердловской области
Вернуться к списку новостей
Центр консультирования
(343) 375-78-78
Почта: ck@consultant-so.ru
Горячая линия
(343) 355-56-76, 317-85-55
Почта: hotline@consultant-so.ru
Рекомендуемые системы:
Руководителю коммерческой организации
Руководителю бюджетной организации