Руководителю

Осторожнее с увольнением за прогул: нетрудоспособность может наступить до обращения к врачу

27 февраля

ВС РФ отметил: больничный подтверждает факт временной нетрудоспособности, а не час и минуту ее наступления.

Во время рабочих суток сотрудник поздно вечером почувствовал себя плохо и ушел. Больничный он получил только утром следующего дня. Верховный суд не согласился с тем, что увольнение за прогул законно.

Хотя сотрудник вечером не обратился к врачу и не был в бессознательном состоянии, это не значит, что он был здоров и мог трудиться. Чтобы оценить, уважительна ли причина отсутствия, нужно учитывать факт болезни, а не момент обращения за больничным.

Дело, которое рассмотрел ВС РФ, касалось сотрудника органов внутренних дел, однако выводы могут пригодиться любому работодателю. Если нельзя уверенно утверждать, что сотрудник заболел уже после прогула, лучше его не наказывать.

Документы: Определение ВС РФ от 22.01.2018 N 80-КГ17-11

В каких случаях суды признают причины отсутствия на работе уважительными? (Путеводитель по кадровым вопросам)

Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» и предоставлен компанией «КонсультантПлюс Свердловская область» — информационным центром Сети КонсультантПлюс в г. Екатеринбурге и Свердловской области

Вернуться к списку новостей

Руководителю

Осторожнее с увольнением за прогул: нетрудоспособность может наступить до обращения к врачу

27 февраля

Архив

(343) 375-78-78

(343) 355-56-76, 317-85-55

Рекомендуемые системы:

А собственно зачем мне это?

Новости федерального законодательства

Новости законодательства Свердловской области

Новости бухучета

Новости Компании

Заявка на участие в семинаре

Преимущества для пользователей клиентов

Задать вопрос эксперту

Купить системы КонсультантПлюс

Отправить отклик на вакансию