Юристу

Нельзя уволить за отказ от работы в другом городе, если структурные изменения не доказаны

19 февраля

Работодатель решил заменить прежнее место работы сотрудника на структурное подразделение в другом городе. Отказ работать в новых условиях стал причиной увольнения.

Доказать, что прежнее место работы нельзя сохранить из-за изменения организационных или технологических условий труда, работодателю не удалось. Ссылаясь на вывод Пленума ВС РФ, суд признал увольнение незаконным.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 22.12.2015 по делу N 33-46463/2015

Путеводитель по кадровым вопросам: как изменить условия трудового договора с работником по ст. 74 ТК РФ

Путеводитель по трудовым спорам: какие споры возникают при увольнении за отказ от работы в другом структурном подразделении

Ключевые слова: трудовые отношения; увольнение

Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» и предоставлен компанией «КонсультантПлюс Свердловская область» — информационным центром Сети КонсультантПлюс в г. Екатеринбурге и Свердловской области

 

Вернуться к списку новостей Вернуться к списку новостей


Центр консультирования

(343) 375-78-78

Почта: ck@consultant-so.ru

Горячая линия

(343) 355-56-76, 317-85-55

Почта: hotline@consultant-so.ru

 

Личный кабинет