Юристу

Нельзя уволить за повторный проступок, если вина работника не доказана

12 ноября

Работодатель привлекал сотрудника к дисциплинарной ответственности, но не указывал, в чем его вина. Так, работник получил выговор за недостачу товара, причины которой не установлены, а затем он был уволен за повторное нарушение. Эти взыскания незаконны, поскольку доказательств вины работника нет.

Документ: Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 07.10.2015 по делу N 33-6596/2015

Путеводитель по трудовым спорам: когда суды признают увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей незаконным

Путеводитель по кадровым вопросам: как уволить работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

Ключевые слова: трудовые отношения; увольнение

Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» и предоставлен компанией «КонсультантПлюс Свердловская область» — информационным центром Сети КонсультантПлюс в г. Екатеринбурге и Свердловской области

 

Вернуться к списку новостей Вернуться к списку новостей


Центр консультирования

(343) 375-78-78

Почта: ck@consultant-so.ru

Горячая линия

(343) 355-56-76, 317-85-55

Почта: hotline@consultant-so.ru

 

Личный кабинет