Новости компании

Актуальные вопросы социального страхования

06 июля

Материалы журнала «Консультант Свердловская область»

Информация предоставлена Свердловским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации

Вопрос. В организации с июля 2015 года на условиях неполного рабочего времени работает женщина, инвалид II группы, ранее нигде не работавшая. Продолжительность рабочей недели – 35 часов. С 20.04.2016 г. она ушла в отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней. Зарплата за 2015 год – 93450 руб. Какова должна быть сумма пособия по беременности и родам?

Ответ. Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, статьей 92 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) и статьей 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Работодатель обязан создавать инвалидам условия труда (включая продолжительность ежедневной работы) в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, при этом продолжительность ежедневной работы (смены) работника-инвалида не может превышать времени, указанного в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 94, 224 ТК РФ).

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка работницы, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 6 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).

В данном случае расчетный период: календарные годы – 2014 и 2015, причем до июля 2015 г. указанная работница нигде не работала.

Для исчисления пособия по беременности и родам используется среднедневной заработок, определяемый путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся (ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

 
• на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
• на период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в ФСС РФ в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ.

Частью 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ установлено, что, если средний заработок застрахованного лица в периоды, указанные в части 1 статьи 14 названного Закона, в расчете за полный календарный месяц окажется ниже минимального размера оплаты труда, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. С 1 января 2016 г. минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 6204 руб. в месяц.

Если же средний заработок застрахованного лица, рассчитанный за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в расчете за полный календарный месяц окажется ниже МРОТ, то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным МРОТ (Письмо ФСС РФ от 11.03.2011 № 14-03-18/05-2129).

Средний дневной заработок работницы в данном случае: 93 450 руб. / 730 календ. дн. = 128,01 руб.

По общему правилу далее следует рассчитать сумму среднего дневного заработка исходя из МРОТ с учетом коэффициента неполного рабочего времени и сравнить сумму среднего дневного заработка, рассчитанного исходя из МРОТ, с фактической величиной среднего дневного заработка.

Но в данной ситуации сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, указанная в медицинском заключении, является для них полной нормой труда и не влечет уменьшения оплаты труда. При исчислении пособия по временной нетрудоспособности из МРОТ определять средний заработок пропорционально отработанному времени не следует.

В соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% заработка работницы.

Таким образом, средний дневной заработок, исчисленный исходя из МРОТ:

6204 руб. х 24 / 730 = 203,97 руб.

Определим сумму пособия по беременности и родам путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам (ч. 5 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ): 203,97 руб. х 140 календ. дн. + р/к.

Вопрос. У женщины были преждевременные роды 22 апреля 2016 г. на 30-й неделе беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам ей открыли в женской консультации с 23 апреля 2016 г. (то есть после родов) на 70 дней и объяснили, что пособие по беременности и родам будет выплачено только за послеродовой отпуск, так как она не успела оформить декретный отпуск. Насколько это правомерно?

Ответ. Это неправомерно. Согласно пункту 49 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (далее – Порядок № 624н), при родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней. Кроме этого, при осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды (п. 48 Порядка № 624н): Таким образом, больничный лист женщина должна была получить в родильном доме, а не в женской консультации.

Вопрос. В связи с плохим самочувствием женщина обратилась к врачу, но поскольку не была уверена, будет ли ей выдан больничный в день обращения, взяла этот день за свой счет. С учетом состояния пациентки врач выдал ей листок нетрудоспособности в этот же день. Прав ли работодатель, отказавшись оплачивать первый день по больничному?

Ответ. Да, работодатель прав. Медицинская организация должна была выдать листок нетрудоспособности со дня окончания отпуска без сохранения заработной платы в случае продолжающейся временной нетрудоспособности, так как листок нетрудоспособности не выдается в период отпуска без сохранения заработной платы.

В силу пункта 22 Порядка № 624н при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.

Согласно пункту 40 Порядка листок нетрудоспособности не выдается по уходу за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении; за хроническими больными в период ремиссии; в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы; в период отпуска по беременности и родам; в период отпуска по yxoду за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Вопрос. Сотрудника переводят к другому работодателю, на перевод он согласен. К новым трудовым обязанностям необходимо было приступить с 30.04.2016, но 16.04.2016 сотрудник заболел. Можно ли оформить его перевод в период нахождения на больничном, и какой в таком случае должна быть дата приема на работу? Вправе ли новый работодатель заключить трудовой договор 01.05.2016?

Ответ. Согласно части 2 статьи 72.1 ТК РФ перевод работника на постоянную работу к другому работодателю может быть осуществлен по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. Такой перевод является основанием прекращения трудового договора по прежнему месту работы по пункту 5 части 1 статьи 77 ТК РФ. Запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, установленный частью 6 статьи 81 ТК РФ, относится только к случаям увольнения работника по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) к таким случаям не относится.

Соответственно, работник может быть уволен по пункту 5 части 1 статьи 77 ТК РФ и в период его временной нетрудоспособности.

Также временная нетрудоспособность не является, препятствием для заключения трудового договора с новым работодателем. Трудовое законодательство не устанавливает ни права работодателя контролировать соблюдение работником предписанного лечащим врачом режима, ни способов такого контроля. Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими только трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 22 ТК РФ), к которым соблюдение работником больничного режима в период его временной нетрудоспособности не относится. Таким образом, работник может заключить трудовой договор с новым работодателем и в период временной нетрудоспособности.

При этом, поскольку нетрудоспособность наступила в период действия трудового договора с прежним работодателем, именно у него возникла обязанность по выплате работнику пособия по временной нетрудоспособности за весь период до даты завершения страхового случая (даты закрытия листка нетрудоспособности), в том числе за дни после 30.04.2016.

При этом следует иметь в виду, что ТК РФ устанавливает в интересах лица, принимаемого на работу в порядке перевода от другого работодателя, определенные ограничения. Так, новый работодатель не может отказать ему в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Поэтому новый работодатель не только не вправе отказать работнику в приеме на работу по причине нетрудоспособности, но и не может откладывать этот процесс в связи с нахождением работника на больничном. Работодатель в любом случае обязан оформить трудовые отношения с переводящимся работником по его заявлению в течение месяца с момента увольнения, а после этого при необходимости отстранить его от работы (Решение Демского районного суда г. Уфы от 27.06.2012 № 2-642/2012, Решение Карасукского районного суда Новосибирской области от 03.06.2011 № 2-346/2011).

Вопрос. Расчетная ведомость по средствам Фонда социального страхования Российской Федерации (форма 4-ФСС) сдана организацией с искажением. Вправе ли территориальный орган ФСС РФ вернуть указанную ведомость для исправления и применить впоследствии штрафные санкции за несвоевременную сдачу отчета, если страхователь не укладывается в установленные сроки?

Ответ. Если в ходе проведения камеральной проверки выявлены ошибки в заполнении документов или противоречия между сведениями, содержащимися в представленных документах, то в соответствии со статьей 88 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) исполнительный орган ФСС РФ должен сообщить об этом страхователю и потребовать внести соответствующие исправления в расчетную ведомость, установив для этого определенный срок.

Кроме того, статья 81 части первой НК РФ предусматривает порядок, сроки внесения налогоплательщиком дополнений и изменений в налоговую декларацию, в данном случае в расчетную ведомость по средствам ФСС РФ (форма 4-ФСС). В соответствии с пунктом 1 указанной статьи при обнаружении налогоплательщиком в поданной им налоговой декларации неотражения или неполноты отражения сведений, а равно ошибок, приводящих к занижению суммы итога, подлежащей уплате, налогоплательщик обязан внести необходимые дополнения и изменения в налоговую декларацию.

Налоговый орган не вправе отказать в принятии декларации и обязан по просьбе налогоплательщика проставить отметку на копии налоговой декларации о принятии и дату ее представления.

Таким образом, в случае сдачи страхователем расчетной ведомости (формы 4-ФСС) с искажениями территориальный орган Фонда вправе применить к нему штрафные санкции за несвоевременную сдачу лишь в случае, если данный страхователь нарушил сроки представления расчетной ведомости, установленные статьями 81 и 88 части первой НК РФ.

Вопрос. Имеет ли право страховщик – Фонд социального страхования – взыскать суммы излишне выплаченных пособий в соответствии со статьей 15.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ с виновника, выписавшего недостоверную справку, и со страхователя, допустившего излишнюю выплату?

Ответ. В статье 15.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ предусмотрена ответственность физических и юридических лиц за достоверность сведений, содержащихся в документах, выдаваемых застрахованному лицу и необходимых для назначения, исчисления, выплаты пособий в виде возмещения страховщику причиненного ущерба в порядке, установленном законодательством РФ. Данная ответственность устанавливается в судебном порядке (ст. 1082 ГК РФ).

К обстоятельствам, исключающим вину лица в совершении правонарушения, относится выполнение плательщиком страховых взносов письменных разъяснений о порядке исчисления, уплаты страховых взносов или по иным вопросам применения законодательства РФ о страховых взносах и обязательном социальном страховании, данных ему либо неопределенному кругу лиц органом контроля за уплатой страховых взносов (п. 3 ч. 1 ст. 43 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).

В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ страхователь для проверки сведений о страхователе, выдавшем застрахованному лицу справку о сумме заработной платы для исчисления пособий, имеет право направить соответствующий запрос в территориальный орган страховщика, тем самым исключив свою вину в случае, если сведения в указанных справках будут недостоверными.

С застрахованного лица, представившего страхователю справку, содержащую недостоверную информацию о среднем заработке и повлекшую излишнюю выплату пособия, эта сумма может быть удержана в установленном порядке.

Вопрос. Сотрудница в связи с замужеством и со сменой фамилии меняет все документы. Паспорт уже обновлен, а СНИЛС еще не готов. Правомерны ли действия работодателя, который не хочет оплачивать женщине больничный по беременности и родам (в нем указана уже новая фамилия сотрудницы) до тех пор, пока она не получит новый СНИЛС?

Ответ. Если выдали листок нетрудоспособности, то в нем должна быть заполнена строка СНИЛС. При смене фамилии номер СНИЛС сохраняется. Работодатель не вправе отказать в выплате пособия по беременности и родам в связи с заменой карты СНИЛС. Согласно пункту 4 статьи 7 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» при изменении у застрахованного лица сведений, указанных в подпунктах 2-5 пункта 2 статьи 6 названного Закона, они отражаются в его индивидуальном лицевом счете в порядке, определенном статьями 8 – 10 этого же Закона, при этом соответствующий орган Пенсионного фонда России выдает застрахованному лицу новое (взамен выданного ранее) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования с тем же страховым номером индивидуального лицевого счета.

На основании части 1 статьи 15 Федерального закона ют 29.12.2006 № 255-ФЗ страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за их получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Вопрос. Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, принесла в бухгалтерию листок нетрудоспособности в связи со второй беременностью. Поскольку на работу выходить женщина не будет, то оформить приказом декретный отпуск невозможно (не имеет права находиться в двух отпусках одновременно). Как бухгалтерия должна оплатить данный больничный лист?

Ответ. В данной ситуации работнице предоставляется право выбора одного из двух видов соответствующих отпусков и выплачиваемых пособий. Для предоставления отпуска по беременности и родам работнице необходимо предоставить работодателю свое заявление и листок нетрудоспособности, выданный в установленном порядке. С первого дня отпуска и до закрытия листка нетрудоспособности работодатель обязан выплачивать работнице пособие в размере 100% среднего заработка. Согласно статье 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов соответствующих отпусков и выплачиваемых пособий. То есть, находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, работница не вправе получать пособие по беременности и родам. В соответствии с частью 1 статьи 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам. При этом работодатель обязан предоставить отпуск с даты, указанной в заявлении работницы,

С первого дня отпуска по беременности и родам и до дня закрытия листка нетрудоспособности работнице должно быть выплачено пособие в размере 100% среднего заработка при наличии страхового стажа не менее 6 месяцев (ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ч. 2 ст. 255 ТК РФ).

Вопрос. Как правильно оплатить пособие по временной нетрудоспособности работнику, если в соответствии с поданными им ранее заявлениями он находился с 01.03.2016 по 24.03.2016 в очередном отпуске, а с 25.03.2016 по 08.04.2016 – в отпуске без сохранения заработной платы? Больничный лист, выданный с 23.03.2016 по 02.04.2016, предъявлен в бухгалтерию 18.04.2016.

Ответ. Согласно статье 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. Данная норма нашла отражение в части 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, в соответствии с которым пособие по временной нетрудоспособности в случае утраты трудоспособности назначается в случае утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Поскольку заболевание (травма) работника наступило во время его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, выданный ему в указанный период листок нетрудоспособности подлежит оплате в общеустановленном порядке. На основании части 8 статьи 6 названного Закона пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за все календарные дни, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности.

В связи с этим в случае заболевания (травмы) работника и представления им к оплате листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска, либо по согласованию с работником перенесен на другой срок.

Отпуск без сохранения заработной платы при необходимости может быть предоставлен этому работнику после окончания периода временной нетрудоспособности.

Вопрос. Должен ли работодатель при начислении пособия, по временной нетрудоспособности внешнему совместителю, работающему в учреждении более трех лет определить, не превышает ли сумма для начисления пособия (по всем местам работы сотрудника) предельную базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ?

Ответ. Основанием для выплаты пособия является представленный работником-совместителем листок нетрудоспособности в соответствии с частью 5 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Для исчисления пособия по временной нетрудоспособности используется среднедневной заработок, который определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих времени наступления страхового случая, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся:

• на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
• на период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в ФСС РФ в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по всем местам работы – и по основному, и по совместительству, если в течение двух предыдущих календарных лет работник не менял мест работы и работал в тех же организациях (согласно ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

При этом сумма среднего заработка для каждого календарного года расчетного периода в целях расчета пособия ограничена и не может превышать размера базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ на соответствующий календарный год (ч. 3.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Среднедневной заработок не может превышать предельную величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленных на два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуску по беременности и родам (ч. 3.3 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, абз. 4 п. 15 (2) Положения № 375).

Следует иметь в виду, что законодательство не требует подтверждать факт и размер выплаты указанного пособия по основному месту работы, чтобы получить пособие по месту работы по совместительству.

Таким образом, сотрудник-совместитель при наступлении страхового случая представляет в организацию, в которой работает на условиях временного совместительства более трех лет, листок временной нетрудоспособности. При этом в расчет среднего заработка не включаются все выплаты и вознаграждения, начисленные по основному месту работы (ч. 2, 2.2 ст. 13, ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Следовательно, в такой ситуации работодатель не должен определять, не превышает ли сумма для начисления пособия (по всем местам работы сотрудника) предельную базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ.

Вопрос. C начала года сотрудник два раза находился на больничном по уходу за семилетним ребенком. Первый листок нетрудоспособности был выдан на 15 дней – с 11.01.2016 по 25.01.2016, второй на 5 дней (с 07.03.2016 по 11.03.2016). Оба раза ребенок находился на амбулаторном лечении. Как в случае повторного амбулаторного лечения в одном периоде рассчитать пособие по временной нетрудоспособности?

Ответ. В соответствии с подпунктом 2 части 5 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу, в частности, в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за ребенком. При этом пособие выплачивается при амбулаторном лечении ребенка за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, в соответствии с частью 1 статьи 7 названного Закона, а за последующие дни – в размере 50% среднего заработка (пп. 1 ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

В данном случае работник находился на больничном по уходу за ребенком в общей сложности 20 календарных дней, то есть меньше ограничения, указанного в подпункте 2 части 5 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, то есть 45 календарных дней. В данном подпункте указано, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет за период 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения. Таким образом, в этом случае расчет пособия будет аналогичен вышеуказанному.

Вопрос. Если листок нетрудоспособности оформлен на срок, не превышающий 3 дня (оплачиваемые за счет средств работодателя на основании пп. 1 п. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ), должен ли страхователь в отношении указанных случаев предоставлять в Фонд реестр сведений, листки нетрудоспособности (и иные подтверждающие документы)?

Ответ. Листки временной нетрудоспособности с периодом до 4 дней, когда оплата пособия идет за счет средств работодателя, не должны направляться в Фонд социального страхования.

Вопрос. Беременная сотрудница написала заявление на неиспользованный ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней, который она хочет использовать до ухода в отпуск по беременности и родам. Должен ли работодатель предоставить отпуск, если сотрудница работает три месяца?

Ответ. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. До истечения этого времени оплачиваемый отпуск по заявлению должен быть предоставлен женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Согласно статье 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Основанием для предоставления отпуска является заявление работницы.

Вопрос. Правомерен ли отказ работодателя в выплате пособия по уходу за ребенком в следующей ситуации? Родители годовалых близнецов – сотрудники одной организации. На текущий момент мать детей находится в отпуске по уходу за ними до достижения трех лет. В марте 2016 г. близнецы были госпитализированы вместе с родителями. Отцу выдали листок нетрудоспособности по уходу за одним из детей, но бухгалтерия отказывается принимать больничный, аргументируя это тем, что мать ребенка находится в отпуске по материнству.

Ответ. Согласно части 5 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет – за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, – не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием.

В соответствии с пунктом 5 статьи 13 названного Закона для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом социального страхования Российской Федерации, справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы у другого страхователя, а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика – справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.

Согласно пункту 34 Порядка № 624н листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком выдается одному из членов семьи, фактически осуществляющему уход за больным ребенком.

Таким образом, отцу должно быть назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью осуществления ухода за больным ребенком, даже если мать ребенка находится в отпуске по уходу, поскольку в данном случае именно он фактически осуществлял уход за больным ребенком и не находится в отпуске по уходу. Так что в данной ситуации отказ работодателя неправомерен. 

Вернуться к списку новостей