Бухгалтеру

Период проверки служащего не должен включать только время его отсутствия по уважительным причинам

10 августа

Госорган назначил служебную проверку, в ходе которой установили, что служащая исполняла обязанности ненадлежащим образом. Сотрудница оспорила заключение комиссии.

Суд ее поддержал. Чиновница работала неполный день и осуществляла уход за ребенком. В день назначения проверки она была на больничном, после которого снова ушла в отпуск по уходу за ребенком. В этот период ее уведомили о необходимости представить пояснения. Сотрудница этого не сделала.

Комиссия составила акт спустя 2 дня после того, как письмо приняли на почте. На следующий день подготовили заключение по проверке. Комиссия признала, что служащая плохо исполняла обязанности, но наказать ее невозможно, так как она находится в отпуске по уходу за ребенком.

Суд посчитал, что наниматель нарушил порядок проведения проверки. Служащая весь период отсутствовала на работе по уважительной причине и не имела возможности представить пояснения. Кроме того, заключение по проверке председатель комиссии не подписал.

Документ: Определение 6-го КСОЮ от 09.06.2022 N 88-12047/2022 

Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» и предоставлен компанией «КонсультантПлюс Свердловская область» — информационным центром Сети КонсультантПлюс в г. Екатеринбурге и Свердловской области

Вернуться к списку новостей Вернуться к списку новостей


Центр консультирования

(343) 375-78-78

Почта: ck@consultant-so.ru

Горячая линия

(343) 355-56-76, 317-85-55

Почта: hotline@consultant-so.ru

 

Личный кабинет

Рекомендуемые системы:

Бухгалтеру (комплект Базовый)

Бухгалтеру (комплект ПРОФ)

А собственно зачем мне это?