Бухгалтеру

Нет взысканий, но показатели труда низкие – суд счел это достаточным, чтобы не премировать служащего

01 июля

В начале года мы рассказывали о случае, когда из-за низких результатов работы наниматель не выплатил чиновнику квартальную премию за особо важные задания. Часть периода сотрудник был в отпуске и на больничном. За отработанное время он не выполнил ни одного особо важного задания, сделал работу с недостатками и в меньшем объеме, чем другие работники.

Первая инстанция не увидела дискриминации. Положение о премировании запрещало назначать суммы лишь сотрудникам со взысканием. Однако это не единственный критерий. Документ предусматривал премирование по результатам труда. При низких показателях наниматель мог не начислять выплату.

Апелляция согласилась с выводом.

Документ: Апелляционное определение Ульяновского областного суда от 26.04.2022 по делу N 33-1470/2022 

Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» и предоставлен компанией «КонсультантПлюс Свердловская область» — информационным центром Сети КонсультантПлюс в г. Екатеринбурге и Свердловской области

Вернуться к списку новостей Вернуться к списку новостей


Центр консультирования

(343) 375-78-78

Почта: ck@consultant-so.ru

Горячая линия

(343) 355-56-76, 317-85-55

Почта: hotline@consultant-so.ru

 

Личный кабинет

Рекомендуемые системы:

Бухгалтеру (комплект Базовый)

Бухгалтеру (комплект ПРОФ)

А собственно зачем мне это?