Бухгалтеру

Формальные нарушения при выплате премии суды не считают «нецелевкой»

09 апреля

По приказу руководителя на работника наложили дисциплинарное взыскание. Позднее наказание решили снять. Руководитель оформил это решение резолюцией на служебной записке. Новый приказ он не издавал.

При проверке орган госфинконтроля посчитал премирование этого работника нецелевым использованием средств. Положение об оплате труда запрещало выплачивать премии сотрудникам со взысканием. Снимать наказание нужно приказом, резолюции руководителя для этого недостаточно.

Дело дошло до суда. Первая инстанция поддержала проверяющих. Апелляция и кассация заняли другую позицию.

Взыскание оформили приказом. Изменить решение о наказании можно только аналогичным документом. Однако отклонение от данного порядка не доказывает «нецелевку». Работодатель имел право снять взыскание с сотрудника и высказал намерение это сделать. Фактически наказание он снял, а недочеты возникли только «на бумаге». Нецелевым использованием средств выплату премии такому сотруднику считать нельзя.

Отметим, в начале года ВС РФ не стал признавать «нецелевкой» выплату разовой премии, которую оформили с нарушением положения об оплате труда.

Документ: Постановление АС Северо-Кавказского округа от 17.03.2021 по делу N А32-59470/2019 

Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» и предоставлен компанией «КонсультантПлюс Свердловская область» — информационным центром Сети КонсультантПлюс в г. Екатеринбурге и Свердловской области

Вернуться к списку новостей Вернуться к списку новостей


Центр консультирования

(343) 375-78-78

Почта: ck@consultant-so.ru

Горячая линия

(343) 355-56-76, 317-85-55

Почта: hotline@consultant-so.ru

 

Личный кабинет

Рекомендуемые системы:

Бухгалтеру (комплект Базовый)

Бухгалтеру (комплект ПРОФ)

А собственно зачем мне это?