Судебное решение

Суд разобрался, можно ли заключить срочный трудовой договор с пенсионером, который стал им досрочно

26 апреля

Судебное решение

Организация заключала срочные трудовые договоры с сотрудником из-за того, что он получает пенсию по старости. Когда срок истек, его уволили. Сотрудник оспорил действия организации. Он счел, что его должны были принять на постоянной основе, потому что пенсию назначили досрочно, а не по возрасту.

Две инстанции не увидели нарушений. С получателем пенсии по старости можно заключать срочные трудовые договоры.

Дело направили на новое рассмотрение в апелляцию. Она признала трудовой договор заключенным на неопределенный срок, и кассация ее поддержала. Гражданину назначили пенсию раньше, чем он достиг установленного возраста. В этом случае у работодателя нет основания ограничивать срок трудового договора.

К подобному выводу суды приходили и ранее, например 7-й КСОЮ.

Напомним, сейчас пенсионный возраст составляет для мужчин – 65 лет, для женщин – 60 лет.

Документ: Определение 8-го КСОЮ от 24.02.2022 N 88-4265/2022 

Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» и предоставлен компанией «КонсультантПлюс Свердловская область» — информационным центром Сети КонсультантПлюс в г. Екатеринбурге и Свердловской области

Вернуться к списку новостей