Судебное решение

Госслужащий не доказал право на премию лишь тем фактом, что у него нет дисциплинарных взысканий

21 февраля

Наниматель не выплатил служащему квартальную премию за особо важные задания. Тот оспорил решение. Положение о выплате запрещало назначать такие суммы лишь сотрудникам с дисциплинарным взысканием. Служащий проступков не совершал.

Госорган пояснил: премию назначают по результатам работы. Часть квартала служащий был в отпуске и на больничном. За отработанное время он не выполнил ни одного особо важного задания, сделал работу с недостатками и в меньшем объеме, чем другие сотрудники.

Суд признал подход нанимателя законным. Премирование сотрудников – это право нанимателя. Условия выплаты сумм он устанавливает своим актом. Положение о премировании позволяло госоргану не назначать премию служащему с низкими результатами труда.

Отметим, похожий случай уже рассматривал 2-й КСОЮ. Он пришел к такому же выводу.

Документ: Решение Ленинского районного суда г. Ульяновска от 18.11.2021 по делу N 2-4884/2021 

Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» и предоставлен компанией «КонсультантПлюс Свердловская область» — информационным центром Сети КонсультантПлюс в г. Екатеринбурге и Свердловской области

Вернуться к списку новостей Вернуться к списку новостей


Центр консультирования

(343) 375-78-78

Почта: ck@consultant-so.ru

Горячая линия

(343) 355-56-76, 317-85-55

Почта: hotline@consultant-so.ru

 

Личный кабинет