Судебное решение

Суд: при сокращении на госслужбе отсутствие согласия занять вакансию означает отказ от нее

22 ноября

Судебное решение

Госслужащего уведомили о сокращении и предложили вакансию. На уведомлении он указал лишь просьбу перевести его на нижестоящую должность — ту, которую наниматель не предлагал.

Госорган оформил 2 акта. В них он указал, что служащий не дал согласия занять предложенную должность. Первый акт оформили при ознакомлении сотрудника с уведомлением, второй — при его увольнении. Контракт расторгли из-за отказа от вакансии.

В суде служащий не добился восстановления. Судьи отметили: до увольнения он мог выразить согласие занять предложенную должность, однако не сделал этого. Вакансии из нижестоящей группы должностей наниматель предлагать не обязан. Попросить о переводе на одну из них служащий мог только в отдельном заявлении. Кроме того, данную должность по преимущественному праву занял иной сотрудник.

Документ: Апелляционное определение Липецкого областного суда от 22.09.2021 по делу N 2-1990/2021, 33-3282/2021 

Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» и предоставлен компанией «КонсультантПлюс Свердловская область» — информационным центром Сети КонсультантПлюс в г. Екатеринбурге и Свердловской области

Вернуться к списку новостей