Новости судебной практики

Уволить по соглашению сторон можно, даже если оно не оформлено в виде отдельного документа

29 апреля

Новости судебной практики

Сотрудник подал заявление об увольнении по соглашению сторон, работодатель издал соответствующий приказ. Суд решил, что договоренность о сроке и основании расторжения трудового договора достигнута. При этом подписывать отдельное соглашение не требуется. К такому выводу суды приходили и ранее.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 18.03.2016 по делу N 33-9523/2016

Путеводитель по кадровым вопросам: как оформить увольнение по соглашению сторон

Путеводитель по трудовым спорам: какие споры возникают, когда соглашение об увольнении не оформлено как отдельный документ 

Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» и предоставлен компанией «КонсультантПлюс Свердловская область» — информационным центром Сети КонсультантПлюс в г. Екатеринбурге и Свердловской области

Вернуться к списку новостей