Новости судебной практики

Нельзя уволить за прогул сотрудника, если его место работы изменено незаконно

18 марта

Новости судебной практики

В трудовом договоре в качестве места работы был указан конкретный адрес. Работодатель решил изменить его и направил сотруднику уведомление. Согласие работника на перевод получено не было, поэтому отсутствие по новому адресу нельзя считать прогулом.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2015 по делу N 33-43709/2015

Путеводитель по кадровым вопросам: в чем особенности изменения условий трудового договора по инициативе работодателя

Путеводитель по кадровым вопросам: как оформить увольнение за прогул

Путеводитель по трудовым спорам: как суды определяют, уважительны ли причины отсутствия на работе 

Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» и предоставлен компанией «КонсультантПлюс Свердловская область» — информационным центром Сети КонсультантПлюс в г. Екатеринбурге и Свердловской области

Вернуться к списку новостей