Новости судебной практики

Сотрудник не получил телеграмму с требованием объяснить прогул – уволить все равно можно

12 февраля

Новости судебной практики

Причины, по которым телеграмма и другие уведомления не дошли до сотрудника, не зависели от работодателя. В этом случае считается, что он принял необходимые меры, чтобы получить письменное объяснение. Увольнение за прогул признается законным.

Документ: Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 14.01.2016 по делу N 33-572/2016

Путеводитель по кадровым вопросам: какие правила нужно соблюдать, увольняя работника за прогул

Путеводитель по трудовым спорам: какие споры возникают, когда нарушается порядок увольнения за прогул

Ключевые слова: трудовые отношения; увольнение

Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» и предоставлен компанией «КонсультантПлюс Свердловская область» — информационным центром Сети КонсультантПлюс в г. Екатеринбурге и Свердловской области

Вернуться к списку новостей