Новости судебной практики
Трудовой договор признается срочным, даже если основания таких отношений не указаны
23 октября
Если в трудовом договоре не приведены причины заключения на определенный срок, но основания установить его действительно есть, работника можно уволить в связи с истечением срока. В такой ситуации суд не признал договор заключенным на неопределенный срок.
Документ: Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 01.09.2015 по делу N 33-3390/2015
Путеводитель по кадровым вопросам: как заключить срочный трудовой договор с работником
Путеводитель по трудовым спорам: в каких случаях, по мнению судов, можно прекратить срочный трудовой договор
Ключевые слова: трудовые отношения; увольнение
Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» и предоставлен компанией «КонсультантПлюс Свердловская область» — информационным центром Сети КонсультантПлюс в г. Екатеринбурге и Свердловской области
Вернуться к списку новостей
Центр консультирования
(343) 375-78-78
Почта: ck@consultant-so.ru
Горячая линия
(343) 355-56-76, 317-85-55
Почта: hotline@consultant-so.ru