Новости

ФСС России разъяснил, как рассчитать средний заработок для оплаты выходных дней, предоставленных работнику для ухода за ребенком-инвалидом

29 июля

Новости

Письмо ФСС России от 05.05.2010 N 02-02-01/08-2082

В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ работнику полагается четыре дополнительных выходных дня в месяц для ухода за ребенком-инвалидом. Оплата данных дней производится в размере среднего заработка за счет средств федерального бюджета, выделенных ФСС России.

В рассматриваемом Письме разъяснено, как исчислить средний заработок в такой ситуации. Для этого необходимо воспользоваться Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Средний заработок рассчитывается исходя из всех выплат, произведенных работодателем за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. 4 Положения). В Письме отмечается, что из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности (п. 5 Положения).

Таким образом, средний заработок для оплаты четырех дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом определяется путем деления суммы зарплаты, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных дней. ФСС России обращает внимание, что расчет исходя из среднемесячного числа календарных дней, предусмотренный п. 10 Положения, в данной ситуации не применяется.

Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» и предоставлен компанией «КонсультантПлюс Свердловская область» — информационным центром Сети КонсультантПлюс в г. Екатеринбурге и Свердловской области

Вернуться к списку новостей