Руководителю
Минтруд России рекомендует всем работодателям по возможности перевести сотрудников на режим работы из дома
25 марта
«Вопросы-ответы по организации удаленной работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса»
Трудовой кодекс РФ позволяет организовывать работу на дому, если производственные условия позволяют. То есть если у сотрудника есть необходимые ресурсы для того, чтобы выполнять свою работу из дома или предприятие может его такими ресурсами обеспечить.
Также даны ответы на следующие вопросы, в том числе:
можно ли в связи с коронавирусом работать из дома;
что нужно сделать, чтобы можно было работать из дома;
может ли работник перейти на удаленную работу, если в городе, где он трудится, не введено распоряжение о повышенной готовности из-за коронавируса;
повлияет ли работа на дому на зарплату работника;
что делать, если работодатель отказывает в возможности временно работать из дома;
как можно оформить больничный после возвращения из стран, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусом;
на какой период выдается больничный в связи с карантином по коронавирусу.
Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» и предоставлен компанией «КонсультантПлюс Свердловская область» — информационным центром Сети КонсультантПлюс в г. Екатеринбурге и Свердловской области
Вернуться к списку новостейЦентр консультирования
(343) 375-78-78
Почта: ck@consultant-so.ru
Горячая линия
(343) 355-56-76, 317-85-55
Почта: hotline@consultant-so.ru
Рекомендуемые системы:
Руководителю коммерческой организации
Руководителю бюджетной организации